结论前置：

1. 法定节假日休假时，员工是有权获得工资的。
2. 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，则需要支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，处于休假状态，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者在法定节假日应享有权益的重要法律规定。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

二、法定节假日加班的工资支付

若用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的特殊补偿。具体来说：

• 加班工资计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)

以之前提到的员工为例，若其日工资为275.86元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资275.86元外，还需额外支付\(275.86元 \times 200\% = 551.72元\)（因为300%中已包含正常工资部分，所以实际额外支付的是200%的工资）的加班工资，但通常表述为支付300%的工资报酬，即总计827.58元（实际计算中，直接按日工资的300%计算，即\(275.86元 \times 3 = 827.58元\)）。

三、法律背景与建议

• 法律背景：法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休息和获得工资的权利。用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资，如果安排加班，则需支付更高的工资报酬。

• 法律建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休假和加班工资支付权利。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资标准、加班工资计算方式等条款，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资，并可能获得相应的经济补偿。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。

综上所述，法定节假日休假时员工有权获得工资，如果安排加班则需支付更高的工资报酬。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。