国庆法定节假日休假是有工资的。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在这些假日里即便没有上班工作，仍然有权获得正常的工资报酬。

国庆假期工资具体情况

1. 法定节假日工资：

   • 国庆节法定放假时间通常为3天（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定），在这3天法定节假日内，用人单位应支付全额工资。

2. 加班工资规定：

   • 若用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
   • 若国庆节假期中包含调休的休息日，且用人单位安排劳动者在这些休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

综上所述，国庆法定假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应依法支付工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。如果用人单位无故克扣国庆假期工资，劳动者可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。