结论前置：

1. 法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。
2. 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，则需要支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日休息的工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。法定节假日，如春节、国庆节等，是法律规定的全民休息日，员工在这些节日期间即使没有实际出勤工作，也仍然享有获得工资的权利。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（计算公式为：月工资/月计薪天数）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

二、法定节假日工作的加班工资

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

举例说明： 若上述员工的日工资为275.86元，在法定节假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资275.86元外，还需额外支付827.58元的加班工资（计算公式为：日工资×300%-日工资，或直接日工资×200%的加班费加上原本日工资，结果一致），总计1103.44元（但实际操作中，通常直接按日工资的300%计算，即827.58元加班费加上原本应得的日工资275.86元中已包含的“原本工资”概念，实际支付总额为日工资的3倍，此处为说明计算逻辑分开表述）。简而言之，就是加班一天，员工应获得相当于三天正常工资的报酬。

三、法律后果与维权建议

如果用人单位违反相关规定，未支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。劳动者可以首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

总结： 法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。同时，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，也必须依法支付相应的加班工资。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时积极维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。