法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位必须按照劳动合同规定的标准正常支付工资，确保劳动者的经济权益不受影响。例如，春节、国庆等法定节假日，即使劳动者没有上班，用人单位也需支付其日工资。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班工资标准：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。
   • 具体示例：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节期间被安排加班1天，那么其应得的加班费计算如下：
     • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
     • 加班费 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元
     • 因此，该劳动者在国庆节加班1天，应获得总工资（包括正常工资和加班费）为：229.89元（正常工资，虽未实际出勤但依法享有）+ 689.67元（加班费）= 919.56元（但实际操作中，正常工资部分已包含在月工资中，此处仅为说明计算方式，实际发放时应为月工资加上额外支付的加班费部分，即5000元+689.67元-已包含在5000元中的该日正常工资部分（若按月均计薪日算已均摊），简化理解就是额外支付689.67元加班费）。更直观的理解是，除月工资外，额外支付两倍日工资作为加班费（因为300%中已包含正常工资部分），即额外支付459.78元（229.89元×2），但通常我们直接按300%计算得出689.67元为应额外支付的加班费总额（相对于若未加班则该日无额外收入）。

三、其他相关规定

1. 补休与加班工资的关系：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 特殊情况的工资支付：

   • 除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日不仅发工资，而且在劳动者被安排加班时，还应按照法律规定的标准支付更高的加班工资。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。