法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

1. 带薪休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，依法享受带薪休假。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。

2. 工资支付标准：工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。继续以上述劳动者为例，其小时工资约为28.74元（229.89元÷8小时）。
   • 加班费计算：若该劳动者在法定节假日加班一天，则其应获得的加班费为689.67元（229.89元×300%-229.89元（已包含的正常工资部分，实际额外支付两倍）），但更直观的理解是，除正常工资外，额外支付两倍日工资，即459.78元（229.89元×2），总计获得889.67元（但通常表述为三倍工资，即理解为包含正常工资在内的总额是日工资的三倍，此处为说明计算逻辑而拆分）。实际操作中，直接按日工资的三倍计算即可，即689.67元（若严格从“额外支付”角度理解为两倍，则加上正常工资为三倍效果，表述上“三倍工资”已涵盖此意）。为避免混淆，可简化为：法定节假日加班费=日工资×3。

三、特殊情况的说明

1. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 维权途径：如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。