法定假日休息时，员工是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法定假日休息与工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。

2. 工资支付标准：

   • 在法定节假日，员工的工资支付标准是按照正常出勤对待的。也就是说，无论员工是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付员工正常出勤情况下的工资报酬。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

法定假日加班与额外工资支付

1. 加班情况：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要支付更高的工资报酬作为补偿。

2. 加班工资支付标准：

   • 具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，总计800元。

实际案例与计算

• 假设某员工的月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。
• 在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这367.82元的工资。
• 如果该员工在法定节假日加班一天，则用人单位需支付其正常工资367.82元加上额外的加班工资1103.46元（367.82元 × 300%），总计1471.28元。

总结与建议

• 法定节假日休息时，员工有权获得工资，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付相应的加班工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。