关于“未满一个月休息日是否算工资”的问题，结论需根据具体情况来分析，主要取决于休息日的性质以及劳动者实行的工时制度。以下是对此问题的详细解答：
一、不同工时制度下的分析
标准工时制
- 在标准工时制下，劳动者通常享有固定的休息日，如每周的双休日。这些休息日是劳动者应得的休息时间，即使劳动者未上满一个月，只要他们按照合同或公司规定正常工作并在休息日休息，就应获得相应的工资。工资的计算通常基于实际出勤天数加上法定节假日天数（如果适用）。
- 计算公式示例：假设月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，且没有法定节假日。那么当月工资为：\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409\)（元）。这里休息日不计入工资计算，因为它们是劳动者应得的休息时间。
综合计算工时制
- 在综合计算工时制下，工作时间和休息时间的安排更加灵活。如果劳动者在综合计算周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么休息日通常不单独计算工资。
- 如果劳动者在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分会按照相应标准支付加班费。这意味着，在某些情况下，即使劳动者未上满一个月，也可能因为超时工作而获得加班费，但这与休息日是否算工资无直接关系，而是与超时工作有关。
不定时工作制
- 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的劳动者。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定上下班时间的限制，因此通常不存在针对休息日单独支付工资的问题。
- 劳动者的工资通常根据劳动合同约定或企业的薪酬制度来确定，与是否上满一个月或休息日无关。
二、特殊情况说明
- 法定节假日：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者未上满一个月，只要法定节假日在其应工作月内，就应当计算这部分工资。
- 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了月薪包含的工作日和休息日，以及工资的计算方式，那么应按照约定执行。但此约定不得违反法律法规关于工资支付的明确规定。
三、建议与提醒
- 了解工时制度：劳动者应了解自己实行的工时制度，以便准确计算应得工资。
- 查阅劳动合同和公司政策：劳动者应查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，未满一个月休息日是否算工资需根据具体情况及劳动法相关规定来判断。劳动者应了解自己的工时制度和公司政策，以便准确计算应得工资。如有任何问题，欢迎随时向我咨询。