没干满一个月休息日也有工资。针对这一问题，分析如下：

一. 劳动者享有休息休假的权利，且休息日应计入工资计算范畴

1. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这是法定权益，不能因为工作时间未满一个月就剥夺其相应权益。
2. 工资计算方式：月工资通常是按照月计薪天数来核算的，月计薪天数一般为21.75天（年工作日365天减去104天休息日，再除以12个月）。在计算不满一个月的工资时，虽然休息天未实际出勤，但应综合考虑月计薪天数等因素来确定应得工资，即按照实际出勤天数占月计薪天数的比例来计算工资，休息天应包含在计薪的考量范围内。

二. 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能以未上满一个月为由扣除劳动者休息日的工资。

综上所述，即使没干满一个月，劳动者在休息日也应享有工资。如果用人单位存在未支付休息日工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。