关于“没上满一个月休息日是否算工资”的问题，这确实是一个在实际工作中经常会遇到的情况，以下是对此问题的详细解答：
明确结论
休息日是否计算工资，主要取决于劳动者实行的工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）以及休息日的性质（正常休息日或法定节假日）。在标准工时制下，即使员工未上满一个月，休息日也通常应支付工资；而在综合计算工时制和不定时工作制下，则可能根据具体情况有所不同。
知识点详解
标准工时制
- 在标准工时制下，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。对于正常的休息日（如周六、周日），即便员工未工作满一个月，只要他们按照合同或公司规定正常工作并在休息日休息，就应获得相应的工资。这是因为工资是基于正常工作时间（包括休息日）来核算的。
- 同时，根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工当月未上满，但休息日中包含法定节假日，用人单位也应正常支付这些日子的工资。
综合计算工时制
- 在综合计算工时制下，工作时间和休息时间的安排更加灵活，通常以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果员工在综合计算周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么休息日通常不单独计算工资。
- 然而，如果员工在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分会按照相应标准支付加班费。
不定时工作制
- 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定上下班时间的限制，通常不存在针对休息日单独支付工资的问题。员工的工资通常根据劳动合同约定或企业的薪酬制度来确定。
具体案例分析
- 案例一：小李实行标准工时制，月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，包含了一个正常的双休日。因其休息日为正常休息日，且当月有法定节假日也计算工资，所以当月工资会按照实际出勤天数加上法定节假日天数来计算。
- 案例二：小张实行综合计算工时制，以月为周期综合计算工作时间。当月他工作了20天，休息了10天，其中休息日包含了一个法定节假日。在这种情况下，如果小张当月的工作时间未超过法定标准工作时间，那么休息日（除法定节假日外）通常不单独计算工资；而法定节假日则需要支付工资。
建议
为了确保自己的权益，员工应仔细查阅相关的劳动法律法规、劳动合同以及公司的规章制度，了解自己所处的工时制度和工资支付方式。同时，在签订劳动合同时，也可以与用人单位明确约定休息日的工资计算方式，以避免后续产生争议。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。