关于“没满一个月公休给算工资吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论：休息日是否计算工资，主要取决于休息日的性质（正常休息日或法定节假日）以及劳动者实行的工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）。
详细分析：
正常休息日：
- 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每周工作不超过40小时，通常享有固定的休息日（如双休日）。在这些正常休息日，劳动者不提供劳动，因此不计算工资。工资通常按照实际出勤天数加上法定节假日天数来计算。
法定节假日：
- 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，即使未上满一个月，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，不受工作月天数的影响。
其他工时制度：
- 综合计算工时制：在此制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算。如果休息日属于正常的休息，则不计发额外工资；但若被安排工作且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间，则需支付加班费。
- 不定时工时制：对于因工作性质无法按标准工作时间衡量的劳动者，休息日工作一般无需支付加班工资。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日工作需要支付加班工资。
实际操作建议：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
- 如遇疑问或争议，应及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，休息日是否计算工资需根据具体情况而定。在大多数情况下，正常休息日不计算工资，但法定节假日应计入工资。劳动者应了解自己的工时制度和公司政策，以便准确计算应得工资。如有任何问题，请直接向我咨询。