没有全勤时，公休日通常不算工资。下面我将对此进行详细分析：
一. 公休日与工资的关系
- 公休日的定义：公休日，即通常所说的休息日，是劳动者在一周内享有的休息时间，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这意味着，除了特定的工作安排外，劳动者在公休日有权休息，且这段时间通常不计入工作时间。
- 工资的计算：工资是劳动者提供劳动后所获得的报酬。在公休日，劳动者并未提供劳动，因此，除非有特别的约定或规定（如加班费等），公休日通常不计入工资计算周期。
二. 全勤与工资的关系
- 全勤的定义：全勤通常指的是劳动者在一个月内无迟到、早退、请假等缺勤情况。全勤与工资的关系主要体现在，一些用人单位可能会为全勤的员工提供额外的奖励或补贴，但这并不是法律规定的必须项。
- 非全勤情况下的工资：当劳动者未达到全勤标准时，其工资可能会根据缺勤情况相应扣减。但这一扣减通常只针对实际工作日内的缺勤，而不涉及公休日。
三. 特殊情况
- 例如，在某些特殊行业或工作合同中，可能会有关于公休日工资的特殊约定。在这种情况下，应优先遵循合同或行业规定。
综上所述，在没有特别约定或规定的情况下，公休日通常不计入工资计算周期，无论劳动者是否全勤。因此，如果没有全勤，公休日同样不算工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。