您好，关于一个月没有全勤如何计算工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的内部规章制度。不过，通常情况下，如果实行的是月工资制，那么工资的计算会遵循一定的基本规则。
首先，需要确定您的月工资标准，这是计算日工资和应得工资的基础。日工资一般是通过月工资除以月计薪天数来得到的，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。
接下来，对于未全勤的情况，工资的计算通常有两种方法：
扣除计算法：这种方法是从全月基本工资中扣除缺勤日的工资。即当月工资 = 全月工资 - (日工资 × 缺勤天数)。这种方式比较符合月薪制的本质，也是很多企业采用的方法。
累加计算法：这种方法是将当月出勤日的工资累加计算。即当月工资 = 日工资 × 出勤天数。这种方式符合劳动者“劳动一天拿一天工资”的普遍心理，也是一些法院在处理相关争议时可能会采用的方法。
然而，这两种方法在某些情况下都可能会存在偏差。因此，用人单位可能会根据实际情况灵活运用这两种方法，或者结合使用，以使工资结算更为合理。
此外，如果劳动合同或公司内部规章制度中有关于未全勤工资计算的具体规定，那么应当按照这些规定来执行。如果没有明确规定，用人单位应当与员工进行协商，明确工资计算方式，以避免可能的法律纠纷。
最后，如果未全勤是由于用人单位的原因导致的，比如安排休假等，那么您仍然有权获得合同约定的全额月工资。
综上所述，一个月没有全勤的工资计算方式并不是固定的，而是需要根据具体情况和劳动合同约定来确定。如果您对工资计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。