工资未全勤时的计算方式需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中已明确规定“非全勤工资计算方式”（如按实际出勤天数折算、固定缺勤扣款等），则优先适用约定条款。例如：

   • 按日工资折算：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数；
     
   • 固定扣款模式：如缺勤1天扣当日工资的150%（需符合法律规定上限）；
     
   • 绩效挂钩模式：将全勤奖与绩效工资合并计算，缺勤时按比例扣减。
     注意：约定条款需符合《劳动合同法》第四条的民主程序（如经职工代表大会讨论），且不得违反最低工资标准等强制性规定。

2. 无明确约定时的法定处理原则
   若未约定计算方式，用人单位需遵循以下规则：

   • 事假缺勤：用人单位可不支付事假期间工资，但需保证剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 病假缺勤：需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因地而异）；
     
   • 旷工缺勤：用人单位可按规章制度扣减工资，但单日扣款不得超过当日工资的200%，且扣减后工资不得低于最低工资标准；
     
   • 法定节假日/休息日缺勤：若未实际工作，用人单位仍需支付正常工资（因法定节假日/休息日本身不计入出勤天数）。

实务建议：

1. 劳动者可要求用人单位出示工资计算依据，若发现扣款违法（如超比例扣减、低于最低工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
2. 用人单位应完善规章制度，明确非全勤工资计算规则，并通过民主程序公示，避免纠纷；
   
3. 双方对工资计算有争议时，可保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。