关于“没有全勤休息是否算工资”的问题，结论是：这主要取决于休息的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，非因劳动者原因导致的休息，劳动者仍有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：
法定休息日：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。法定休息日（如周末、法定节假日）是劳动者依法应享有的休息时间，在这期间休息，用人单位应当支付劳动者正常的工资报酬。这是因为法定休息日是劳动者应得的权益，不应因休息而剥夺其工资。
病假或事假：
- 如果劳动者因病或事假未能全勤，情况则有所不同。病假期间，用人单位通常需要支付劳动者病假工资，但具体数额可能因公司规定或地方政策而异，一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 事假则通常是无薪的，因为事假是劳动者因个人原因提出的请假，用人单位无需为此支付工资。但这也取决于公司的具体规定，有些公司可能会根据员工的工作年限、职位等因素给予一定的事假工资或补贴。
公司规定与劳动合同：
- 除了法定休息日和病假、事假外，公司还可能根据自身情况制定其他休息政策，如调休、年假等。在这些情况下，劳动者是否有权获得工资，以及工资的数额，通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。
- 因此，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致企业停工停产，用人单位在停工停产期间仍需支付劳动者一定的生活费或工资，具体数额和支付方式可能因地方政策或企业规定而异。
建议：
- 如果你对公司的工资支付政策有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设小张是某公司的员工，因个人原因请了两天事假。根据公司的规定，事假是无薪的。因此，小张在这两天内没有获得工资。但如果小张请的是病假，且符合公司病假工资支付的规定，那么他在这两天内应获得相应的病假工资。
总之，没有全勤休息是否算工资，取决于休息的性质、公司的规定以及劳动合同中的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。