没全勤并不意味着一定按30天来算工资，具体计算方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工资计算的具体条款。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括全勤与非全勤情况下的工资差异，那么应按照劳动合同的约定来执行。
   • 其次，公司规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中有关于工资计算的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度来执行。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着非全勤就一定按30天来算工资。
   • 实际上，工资的计算通常与劳动者实际提供的工作天数有关。如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能全勤，那么其工资可能会根据实际工作天数进行相应调整。这种调整可能是按日计算工资，也可能是按照其他方式（如扣除一定比例的工资）进行。

3. 具体计算方式：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了按日计算工资的方式，那么非全勤时的工资计算就相对简单。例如，如果月工资为5000元，全勤天数为22天（假设一个月工作22天），那么日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。如果劳动者实际工作了18天，那么其工资就是18天乘以日工资，即4090.86元。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定按日计算工资的方式，而是采用了其他方式（如扣除一定比例的工资）进行非全勤时的工资调整，那么就需要按照这些规定来执行。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因公司原因（如停工、停产等）未能全勤，那么其工资计算方式可能会有所不同。根据相关法律法规，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么公司应当按照集体合同约定的标准支付工资；没有集体合同或者集体合同未约定的，实行同工同酬。

建议：

• 如果你对工资的计算方式有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定或者规定不明确，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，没全勤时的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。