关于“一个月没有全勤，本来休息的周六日是否算工资”的问题，这主要取决于公司的考勤管理制度、劳动合同中的相关约定以及具体的工时制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，周日通常作为正常休息日，不计入计薪天数。因此，如果员工因个人原因没上满勤，但周日是正常休息日，这一天本身就没有工资。
   • 加班费情况：如果用人单位安排劳动者在周日加班且不能安排补休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2. 综合计算工时制下的情况：

   • 综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，周日休息一般不算额外工资。若超过法定标准工作时间的部分，则应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
   • 法定休假日：如果在法定休假日（如春节、国庆等）工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 在不定时工作制下，由于工作时间较为灵活，不存在严格意义上的“休息日”概念。因此，企业通常无需向实行不定时工作制的劳动者支付休息日（包括周日）的加班工资。但部分地区可能有特殊规定，具体以当地政策为准。

4. 公司考勤管理制度与劳动合同的影响：

   • 除了上述工时制度的规定外，公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定也对周日休息是否算工资产生重要影响。
   • 如果公司的考勤制度或劳动合同中明确规定周日休息计入出勤天数并支付工资，那么即使员工没有上满勤，周日的休息也应该算作工资的一部分。
   • 反之，如果规定周日休息不计入出勤天数且不支付工资，则员工在未上满勤的情况下，周日休息不会算作工资。

建议：

• 为了更准确地了解自己的权益，建议你查阅公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果对这些条款有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的解答和帮助。
• 同时，也建议公司在制定考勤管理制度和劳动合同时，明确约定周日休息是否算工资等相关事项，以避免潜在的劳动争议。