关于没有全勤又在节假日休息时工资的计算问题，这主要取决于您的工资结构、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一些常见的情况和对应的工资计算方式：
基本工资与全勤奖分开计算：
- 如果您的工资由基本工资和全勤奖两部分组成，且全勤奖的发放条件是全勤（即无迟到、早退、请假等），那么在没有全勤的情况下，您可能无法获得全勤奖。
- 节假日休息通常属于带薪休假，因此，即使您没有全勤，节假日的工资（即基本工资部分）仍应正常发放。
- 计算公式：应发工资 = 基本工资 + （若满足条件则发放的）全勤奖 - 缺勤扣款（如有）。在此情况下，缺勤扣款仅针对非节假日的缺勤。
工资中已包含全勤奖或类似奖励：
- 如果您的工资结构中并未明确区分基本工资和全勤奖，而是将全勤奖等奖励性工资包含在总工资中，那么缺勤可能会导致总工资的减少。
- 节假日休息的工资计算则取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果约定节假日工资不受缺勤影响，则仍应正常发放；如果未明确约定，则可能根据公司政策或惯例进行处理。
- 在此情况下，没有统一的计算公式，因为具体扣款方式取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。
特殊情况下的工资计算：
- 如果您因公司原因（如停工、停产等）在节假日前后缺勤，且该缺勤非您个人原因造成，那么根据相关法律法规，公司可能仍需支付您相应的工资或生活费。
- 如果您与公司之间存在关于工资计算的特殊约定（如提成工资、计件工资等），则节假日休息的工资计算还需考虑这些特殊约定。
法律建议：
- 首先，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资计算、全勤奖发放以及节假日休息工资支付的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定相关事项，或者您对约定内容存在疑问，建议您与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确工资计算方式。
- 如果您认为公司的工资计算方式存在违法行为（如无故克扣工资等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度中的约定支付工资，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司存在违法行为且拒不改正，您还可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追究公司的法律责任。
总结来说，没有全勤又在节假日休息时工资的计算方式取决于多种因素，包括工资结构、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。建议您根据自身情况仔细查阅相关文件并与公司沟通，以明确工资计算方式并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。