法定节假当月不全勤时，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日属于带薪休假，工资应正常发放
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假权利，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，无论当月是否全勤。例如：若月工资5000元，国庆节3天带薪假，即使当月缺勤，这3天工资仍需全额支付（5000÷21.75×3≈689.66元）。

2. 缺勤部分工资扣除需区分性质

   • 事假缺勤：用人单位可按劳动合同或规章制度扣除当日工资（如日工资=月工资÷21.75）。
     
   • 病假缺勤：需按医疗期规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 旷工缺勤：用人单位可依据规章制度扣除旷工日工资，甚至解除劳动合同（需符合法定程序）。
     关键点：扣除后当月实发工资不得低于当地最低工资标准。

3. 加班工资与全勤无关，需单独计算
   若法定节假日被安排加班，用人单位需支付300%工资（含当日带薪工资），即额外支付200%工资。例如：国庆节加班1天，应得工资为5000÷21.75×300%≈689.66元（其中100%为带薪部分，200%为加班费）。

操作建议：

• 核对劳动合同中关于缺勤、加班的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若用人单位违法扣除工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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