法定节假日考勤工资的计算需依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，确保劳动者在法定节假日获得合法的工资报酬。

一. 实际出勤天数的计算

1. 法定节假日的考量：法定节假日是带薪假日，应视为出勤。若员工在法定节假日期间正常工作，这段时间的出勤应算作实际出勤天数。

2. 计算方法：实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日） - 请假天数。应注意，应出勤天数已包含法定节假日，若员工在法定节假日工作，则这些天数也计入实际出勤。

• 例如，某月应出勤天数为20天（已包含法定节假日3天），员工请假2天，则实际出勤天数为20 - 2 = 18天，若员工在3天法定节假日都工作，则实际出勤天数应为21天。

二. 工资的计算

1. 法定节假日工资：

   • 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 正常出勤工资：若劳动者在法定节假日正常出勤（未加班），则当天工资 = 月工资 ÷ 21.75。

2. 月工资计算：月工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（包含法定节假日）。

• 例如，某员工月工资基数为6000元，某月实际出勤天数为21天（包含法定节假日3天且均加班），则其月工资为：6000 ÷ 21.75 × （21 - 3 × 300%）= 7241.38元（四舍五入）。

三. 注意事项

• 法定节假日范围需参照国家最新规定，自2025年1月1日起，全年法定节假日为13天。
• 用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，不得以调休替代。
• 如劳动合同或集体合同中有特别约定，且不低于法定标准，则按约定执行。

我建议，用人单位应严格遵守国家法律法规，确保法定节假日工资的正确计算和支付，避免侵犯劳动者合法权益。劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资，可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。