法定节假日在计算实际出勤天数时通常应包含在内，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与出勤天数的计算

1. 法定节假日的考量：

   • 法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。因此，在计算实际出勤天数时，法定节假日应包含在内。
   • 如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。

2. 计算方法：

   • 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常通过应出勤天数（包含法定节假日）减去请假天数（如病假、事假等）来计算。
   • 例如，假设某月制度工作日为21.75天，包含1天法定节假日，员工请假2天，则实际出勤天数为21.75 - 1 - 2 = 18.75天。

3. 特殊情形：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。

二、法定节假日与工资的计算

1. 法定节假日工资计算：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
     • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数。

2. 月工资计算：

   • 制度计薪日：月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，这个21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
   • 计算公式：月工资 = 月工资基数÷21.75×实际出勤天数（包含法定节假日）。

3. 日工资计算方法：

   • 日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

4. 加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、实际应用案例

场景设定：某企业实行标准工时制，员工张某月薪5000元，9月制度工作日21.75天，含中秋节1天法定假日，其请假1天，加班1天（非法定假日）。

分步计算：

1. 实际出勤天数：21.75（应出勤） - 1（法定假日） - 1（请假） = 19.75天。
2. 工资构成：
   • 基本工资：5000元（覆盖21.75天）。
   • 加班费：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，加班费 = 229.89 × 150% ≈ 344.84元（非法定假日加班）。
3. 总收入：5000 + 344.84 = 5344.84元。

关键提示：法定假日工资已包含在5000元基本工资中，无需重复计算；加班工资需单独核算并叠加至总收入。

综上所述，法定节假日的实际出勤天数及工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。