法定假日本身不计算为出勤天数，但如果劳动者在法定假日被安排加班，则该时间应计为出勤，并需按照法律规定支付不低于工资三倍的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日的定义与性质
法定假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。法定假日是法律明文规定的假期，体现了劳动者的休息休假权利，与出勤是两种完全不同的概念。出勤是指按规定的时间到工作场所工作，而法定假日则是劳动者应当享有的休息时间。
二、法定假日与出勤的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，法定假日本身并不计算为出勤天数。然而，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，那么这段时间应被视为实际出勤，并且用人单位必须依法支付相应的加班报酬。
三、法定假日加班的工资计算
加班工资的计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
- 其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出。这个天数已经包含了法定节假日的平均计薪天数。
举例说明：
- 假设某员工的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，其加班工资计算如下：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 689.66元。
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。不过，从保护劳动者权益的角度出发，许多地方都规定了在法定节假日工作应支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、建议与注意事项
- 确保合同约定明确：劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了法定节假日的加班工资计算方式，以保障自己的合法权益。
- 保留加班证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。