法定节假日不上班，通常算作出勤时数中的“法定出勤”部分，但并不直接计入实际工作时长或加班时长。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的性质与出勤计算
法定节假日是国家规定的休息日，旨在保障劳动者的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，法定节假日不上班，并不被视为缺勤或旷工，而是属于正常的休息范畴。在计算月出勤天数时，法定节假日通常会被计入总出勤天数中，但这一计算主要是为了统计目的，并不直接反映劳动者实际的工作时长。
二、法定节假日的工资支付
虽然法定节假日不上班不计入实际工作时长，但用人单位仍需按照劳动合同或国家规定支付劳动者法定节假日的工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，但休息并不意味着劳动者放弃了获得劳动报酬的权利。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬（如果劳动者在法定节假日被安排加班的话）。如果劳动者在法定节假日没有加班，而是正常休息，那么用人单位只需按照正常工资标准支付即可（实际上，由于法定节假日是带薪休假，所以劳动者在法定节假日的工资通常已经包含在月工资中，无需额外支付）。不过，从出勤时数的角度来看，法定节假日的“出勤”更多是一种形式上的统计，并不直接关联到工资的具体计算（除非涉及加班工资）。
三、特殊情况下的处理
加班情况：如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要按照上述规定支付300%的工资报酬。此时，法定节假日的“出勤”就转化为实际的工作时长，并计入加班时长中。
调休情况：有些用人单位可能会通过调休的方式安排劳动者在法定节假日工作，并在其他时间给予补休。在这种情况下，虽然劳动者在法定节假日工作了，但他们的总休息时间并没有减少（因为得到了补休），所以这种安排通常不被视为加班。不过，从出勤时数的角度来看，劳动者在法定节假日的“出勤”仍然会被记录，但可能不会直接计入加班时长或获得额外的工资报酬（除非调休后的工作时间超过了法定标准工作时间）。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者应妥善保留与法定节假日出勤、加班相关的证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
了解政策：劳动者应了解国家关于法定节假日、加班工资等方面的政策规定，以便在必要时向用人单位提出合理的诉求。
及时沟通：如果劳动者对法定节假日的出勤、工资支付等方面有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
如果你在法定节假日的出勤、工资支付等方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。