法定节假日在计算实际出勤天数时通常应包含在内，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定节假日与出勤天数的关系

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，属于劳动者依法享有的休息权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，这确立了法定节假日的带薪休假性质。

2. 出勤天数的计算：

   • 在计算实际出勤天数时，法定节假日应被视为出勤日，即使劳动者未实际工作，也应计入出勤天数。
   • 如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数，并且用人单位需支付加班费。

3. 特殊情形：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。

二、法定节假日的工资计算

1. 基本工资保障：

   • 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位必须支付工资，此工资属于带薪假范畴，不得克扣。

2. 加班工资的计算：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
     • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数。

3. 月工资与日工资的计算：

   • 月工资计算：月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，这个21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。月工资 = 月工资基数÷21.75×实际出勤天数（包含法定节假日）。
   • 日工资计算：日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

4. 加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、实际应用中的注意事项

1. 地区差异：

   • 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。

2. 合同约定：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定工资标准、加班工资计算基数等事项，以避免纠纷。

3. 权益保障：

   • 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到权益受损时，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

示例说明：

假设某员工月薪为6000元，某月包含1天法定节假日，且该员工在法定节假日被安排加班8小时。那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日正常出勤工资 = 275.86元（因为法定节假日本身应支付工资）
• 法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元（针对加班的8小时）
• 该员工该月总工资 = 正常出勤工资（按实际出勤天数计算，此处简化假设其他天数均正常出勤）+ 法定节假日正常出勤工资 + 法定节假日加班工资 = （假设其他天数出勤工资为6000-275.86（若法定节假日算作正常出勤且已包含在6000内则不重复扣，此处仅为说明计算方式，实际应按具体出勤情况算）+ 275.86（法定节假日本身工资，若已包含在月薪中则不额外加，此处为说明）+ 827.58 = 实际应按具体出勤和月薪构成计算，但加班费部分明确为827.58元额外支付）
  • 更准确的表述：若该员工该月除法定节假日加班外，其他天数均正常出勤，且法定节假日工资已包含在6000元月薪中，则该员工该月应得工资为6000元（基本工资，已含法定节假日工资）+ 827.58元（法定节假日加班工资）= 6827.58元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。