法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。因此，在计算出勤天数时，法定节假日应被视为出勤。
二、工资计算角度
月薪制下的工资计算：
- 在月薪制下，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。
加班工资的计算：
- 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
三、企业管理实践角度
在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。
四、特殊情况处理
- 员工入职离职时间：员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数；员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。
- 调休与补休：在某些情况下，企业可能会安排调休或补休。此时，应确保调休或补休的时间与法定节假日的出勤天数不重复计算，以避免工资计算的错误。
五、法律建议
- 确保合规性：企业在处理法定节假日的出勤和工资问题时，应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。
- 明确考勤制度：企业应建立明确的考勤制度，规定法定节假日的出勤统计方法和工资计算方式，以避免因制度不明确而引发的纠纷。
- 及时沟通与解释：对于员工关于法定节假日出勤和工资的疑问，企业应及时进行沟通和解释，以消除员工的顾虑和误解。
综上所述，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。如果您在法定节假日出勤或工资计算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。