节假日在计算出勤天数时，通常应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。因此，在计算出勤天数时，法定节假日应被视作出勤。

二、工资计算角度

在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

三、特殊情况处理

1. 法定节假日加班：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

2. 调休与节假日重叠：

   • 在某些情况下，企业可能会安排调休，使得原本的工作日与节假日重叠。在这种情况下，如果调休后的工作日原本就是休息日，那么该日不应计入应出勤天数；如果调休后的工作日原本是工作日，且因调休而变为休息日，但根据企业规定或双方约定需要出勤的，则该日应计入应出勤天数，并按照正常工资标准支付工资或安排补休。不过，这种调休情况并不改变法定节假日本身应被视作出勤的原则。

四、实际操作建议

1. 了解企业规章制度：

   • 不同企业可能有不同的考勤管理制度和薪资计算方法。因此，员工在入职前应仔细了解企业的规章制度，明确节假日的出勤和工资支付规定。

2. 保留相关证据：

   • 在涉及节假日出勤和工资支付的问题上，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果员工对节假日的出勤和工资支付有疑问或不满，应及时与企业进行沟通与协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。如果员工在节假日被安排加班，则企业应依法支付加班费。在实际操作中，员工应了解企业规章制度、保留相关证据，并在有疑问时及时与企业进行沟通与协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。