法定节假日未出勤，仍然算节假日工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的性质与工资支付原则
法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有带薪休假的性质。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也需按照正常出勤支付工资，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
二、法定节假日未出勤的工资计算
固定工资制：若劳动者的月工资是固定的，那么在法定节假日未出勤的情况下，工资计算也应包含这期间的应得工资，不做扣除。例如，小朱的月工资固定，某法定节假日期间小朱未出勤，单位在发放工资时扣除了该法定节假日的工资，这种做法是违反法律规定的。
非固定工资制：对于非固定工资制的劳动者，如计件工资制，虽然法定节假日未出勤不影响基本工资的发放（因为基本工资可能为零或按实际工作量计算），但用人单位仍需确保劳动者在法定节假日的休息权得到保障，且不得因此降低劳动者的其他福利待遇。不过，在大多数情况下，我们讨论的是固定工资制下的法定节假日工资支付问题。
三、法定节假日加班的工资支付
虽然您的问题主要关注法定节假日未出勤的工资情况，但为了全面解答，我也简要提及一下法定节假日加班的工资支付。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能用补休替代加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权得到充分尊重，同时对其因工作而牺牲的休息时间给予更高的经济补偿。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位违反规定，在法定节假日未出勤的情况下扣除劳动者工资，或者在法定节假日安排加班但未支付300%的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这些部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益得到实现。
总结与建议：
法定节假日未出勤，劳动者仍然有权获得工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到用人单位违规扣除法定节假日工资或未支付加班费的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。