结论：不是法定节假日放假，工资是否计算需分情况讨论，主要取决于放假的原因以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。
详细分析
公司自主安排的放假
- 情况说明：如果放假是公司根据自身经营情况或生产需要自主安排的，并非法定节假日或休息日，且劳动者未提供劳动，那么工资的计算通常取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。
- 工资支付：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类放假期间的工资支付标准（如按正常出勤支付、按一定比例支付或不予支付等），则应按照约定执行。
- 若未明确规定，则一般应视为劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。但实践中，这种情况可能因公司政策、行业惯例或地方规定而有所不同，建议劳动者查阅相关劳动合同或公司规章制度，或咨询当地劳动行政部门以获取准确信息。
因特殊原因导致的放假
- 情况说明：如因自然灾害、政府指令等不可抗力因素导致公司停工停产，进而安排劳动者放假，工资的计算则需遵循相关法律法规的规定。
- 工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异。
实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某公司因设备故障需停工检修一周，期间安排劳动者放假。若该停工检修非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，则公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工检修超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则公司需按当地规定支付生活费。
- 操作建议：
- 劳动者：在遇到非法定节假日放假的情况时，应首先查阅劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的规定。若对规定有疑问或认为规定不合理，可咨询当地劳动行政部门或寻求法律援助。
- 用人单位：应制定明确的工资支付政策，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。在安排非法定节假日放假时，应提前告知劳动者工资支付的相关安排，以避免不必要的纠纷。
法律保障与维权途径
- 法律保障：劳动者在非法定节假日放假期间的工资权益受《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规的保护。
- 维权途径：若用人单位未依法支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，不是法定节假日放假是否算工资，需根据放假的原因以及劳动合同或公司规章制度的相关规定来确定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。