星期天作为法定假日是否算工资，主要取决于具体的工作安排和法律规定，以下是详细分析：

1. 标准工时制度下的休息日

   • 在实行标准工时制（即每周工作五天、每天不超过八小时）的情况下，星期天作为正常的休息日，工资是正常发放的。这是因为工资通常是按照整月或整周来核算的，不会因为其中包含星期天就扣除工资。换句话说，在标准工时制度下，星期天休息是算工资的，因为工资已经包含了休息日的部分。

2. 加班情况下的工资计算

   • 如果劳动者在星期天被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，在加班的情况下，星期天不仅算工资，而且还会获得额外的加班费。然而，如果之后用人单位安排了补休，那么加班当天则按照正常出勤计算工资，不再额外支付加班费。

3. 特殊行业或职位的工资计算

   • 在某些特殊行业或职位中，如零售业、餐饮业、医疗急救等，由于业务需要可能在周末或节假日也要工作。这种情况下，工资的计算方式通常会根据具体的合同或行业规定来确定。可能包括加班费、轮班补贴或其他形式的补偿，具体取决于合同或行业规定。

4. 非因劳动者原因造成的停工停产

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使在这个周期内包含星期天，工资也是正常发放的。超过一个工资支付周期的情况则另有规定。

建议与总结：

• 为了准确了解自己的工资权益，劳动者应仔细查看自己的工作合同和公司规定，并了解所在地区的劳动法律法规。
• 如有任何疑问或争议，比如关于加班费、轮班补贴等具体计算方式，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。

总之，星期天作为法定假日是否算工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。希望以上分析能对你有所帮助。