当法定节假日正好是星期天时，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 正常放假（补假）情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，如果法定节假日（如国庆节某一天）正好是周日，单位会安排在之后的某个工作日补假。在补休期间，劳动者按照正常出勤的工资标准支付工资，即补休日工资 = 月工资 / 21.75（其中21.75是月平均计薪天数）。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是因为法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬是法律的强制性规定，加班工资不能用补休替代。
   • 加班工资的计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；若按小时计算，则为小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

重要注意事项：

• 补假与加班工资的区别：法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资；而休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
• 月工资基数的确定：应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数；劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。

实际应用指导：

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，国庆节其中一天法定假日正好是周日，单位安排该劳动者在当天加班且未安排补休。那么，该劳动者当天的加班工资应为：5000元 / 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日遇上周末时的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。