关于您提出的“劳动法规定星期天上班工资怎么算”的问题，这主要取决于您所在的用人单位所实行的工时制度以及星期天是否为法定节假日。以下是我为您详细梳理的解答：

一、正常工时制度下的星期天上班

在正常工时制度下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制下：

1. 星期天为休息日：

   • 若用人单位安排您在星期天工作，且能在一周内安排补休，则不支付额外工资。
   • 若不能安排补休，应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算方法示例：
     • 假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），则您的日工资约为230元（5000÷21.75）。
     • 若您在某个星期天加班且未获补休，则您的加班工资应为460元（230×2）。

2. 星期天为法定节假日：

   • 若星期天恰逢法定节假日，不论是否安排补休，都应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。

二、特殊工时制度下的星期天上班

若您所在的用人单位实行的是特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，则星期天上班的工资计算方式会有所不同：

1. 不定时工作制：

   • 经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制，但用人单位应确保您的休息休假权利。
   • 通常不存在加班工资一说，除非用人单位与您有其他关于加班补偿的约定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 若在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 若在法定节假日（包括恰逢星期天的法定节假日）安排工作，则按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 注意事项：
  • 加班工资的计算需严格按照规定进行，确保您的合法权益。
  • 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响您的健康。
  • 如用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，星期天上班的工资计算方式取决于您所在的用人单位所实行的工时制度以及星期天是否为法定节假日。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和应得的报酬。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。