法定节假日在星期天时，若用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日与周末重叠的基本原则
- 法定节假日的特殊性：法定节假日是法律规定的劳动者应当休息的日子，具有强制性。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付加班工资，且不能用补休来替代。
- 周末休息日的常规处理：周末通常是劳动者的休息日，如果用人单位在周末安排劳动者工作，可以安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
二、法定节假日在星期天时的工资计算
正常放假（补假）情况：
- 如果法定节假日恰逢周末，且用人单位按照规定给予了补假（即在工作日安排了额外的休息日），那么劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。
- 例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。
加班情况：
- 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 加班工资的计算方式：
- 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
- 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
- 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、重要注意事项
补假与加班工资的区别：
- 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
- 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
月工资基数的确定：
- 应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。
- 劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。
四、实际应用指导
在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，国庆节其中一天法定假日正好是周日，且用人单位安排该劳动者在这一天加班。那么，用人单位应支付的日加班工资为：5000元 / 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
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