当法定节假日恰逢星期六时，工资的计算方式主要依据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

首先，需要明确的是，如果法定节假日适逢星期六或星期日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应当在工作日进行补假。这是为了确保劳动者能够充分享受到法定节假日的休息权益。

二、工资计算的具体情形

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。也就是说，补休日并不视为加班，因此不需要支付额外的加班工资。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位在法定节假日遇上周末时仍然安排劳动者加班，那么即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。
   • 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。这里的月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资不能用补休来替代，必须支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的特殊权益。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 在计算加班工资时，月工资基数的确定非常重要。应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则依据集体合同或其他相关规定确定。

四、实际应用建议

对于劳动者来说，了解自己的合法权益非常重要。如果遇到用人单位在法定节假日安排加班但未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，当法定节假日遇上周末时，如果用人单位安排劳动者加班，应严格按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资；如果安排补假，则按照正常出勤的工资标准支付工资。