关于法定假日是周六时当天加班工资的计算问题，结论如下：

1. 若该周六被明确为法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果周六是法定假日，且您在这一天加班，那么您的加班工资应按照您日工资或小时工资的300%来计算。

2. 若该周六仅为普通休息日，但因调休等原因被当作工作日：然而，也存在另一种情况，即虽然某周六在日历上被标注为休息日，但因国家调休等原因，实际上被当作工作日来对待。但在此问题的语境下，我们假设该周六本身是法定假日（如春节、国庆等节日的调休日，但按法律规定仍视为法定假日），则不适用此条。若严格从“周六为休息日但非法定假日”的角度探讨（虽与问题设定不完全吻合，但为全面分析），此时若用人单位安排加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但鉴于问题明确指出是“法定假日”，我们主要依据法定假日的标准来解答。

加班工资的具体计算方法：

• 日工资计算： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 其中，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

• 小时工资计算： 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

• 法定假日加班工资计算： 若按日工资计算：法定假日加班工资 = 日工资 × 300% 若按小时工资计算：法定假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

举例说明：

假设您的月工资为6000元，那么您的日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若您在某个被定为法定假日的周六加班一天，且没有补休，那么您的加班工资应为275.86 × 300% = 827.58元。

注意事项：

1. 加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的工资，但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。您应关注自身劳动合同中的相关约定。

2. 个人所得税的缴纳：根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。

3. 法律责任的承担：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。否则，您有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，如果周六被明确为法定假日，且您在这一天加班，那么您的加班工资应按照您日工资或小时工资的300%来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。