关于法定假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定假日加班不仅基于劳动者的正常工资，还需额外支付两倍的加班补贴，且这一支付不能以补休来替代。

二、计算公式与参数说明

法定假日加班工资的计算公式为： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数（或小时数）

1. 加班工资的计算基数：

   • 优先依据劳动合同中的明确约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定或约定不明确，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）来确定，同样不得低于当地最低工资标准。部分地区可能有特殊规定，如按照上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额确定。

2. 月计薪天数： 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的，用于将月工资折算为日工资或小时工资。

三、举例说明

假设员工小张的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着小张在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。

四、重要提示

1. 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。
2. 加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，法定假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。