法定节假日加班工资的计算方式为：法定节假日当天加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。 以下是详细说明：

1. 计算基数
   加班工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、伙食补贴等福利性收入。若劳动合同或集体合同有明确约定加班工资计算基数的，从其约定；若无约定，则以实际工资为基数。

2. 300%工资的构成
   法定节假日加班工资的300%包含劳动者当日应得的100%正常工资，即用人单位需额外支付200%的工资。例如：若劳动者日工资为300元，法定节假日加班一天，应得工资为300元（正常工资）+600元（加班工资）=900元。

3. 调休的例外规定
   与休息日加班不同，法定节假日加班必须支付加班工资，不能通过调休替代。即使后续安排补休，用人单位仍需支付300%的工资报酬。

4. 举证责任与维权途径
   若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者需注意保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。仲裁时效为劳动关系终止之日起1年内。

温馨提示：若您遇到用人单位以“节日值班”名义规避加班工资，或对计算基数有争议，可提供具体工资结构、劳动合同条款等信息，我将进一步为您分析计算方式。