关于法定节假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法定节假日加班工资计算的基本法律依据，它确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

二、加班工资的计算方法

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。

1. 月工资基数：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则以此作为计算基准。
   • 如果劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际获得的工资（包括奖金、津贴、补贴等，但需剔除加班工资和非按月支付的单项或专项奖金）作为计算基数。

2. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的，其中104天代表全年的休息日（即周末）。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，且在春节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中未明确约定加班工资计算基数，则按照其实际工资5000元作为计算基数。那么，该劳动者这一天的加班工资计算如下：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元

这意味着该劳动者在春节加班一天将获得约689.66元的加班工资。

四、不同工时制度下的加班工资支付规则

1. 标准工时制：劳动者在法定节假日被安排加班，直接按照上述公式计算加班工资，且不得以调休替代。

2. 综合计算工时制：法定节假日加班同样按照300%的标准支付加班费。其他时间（如周末）加班，若不能安排补休，则按照200%的标准支付加班费。

3. 不定时工作制：一般情况下不存在加班问题，因为工作时间不受固定时数限制。但部分省市有特殊规定，即使在不定时工作制下，法定节假日安排工作也需支付加班费。

五、注意事项与维权途径

• 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。
• 如果劳动者对加班工资有疑问或争议，应及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的解答和帮助。
• 劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。