法定节假日和周末加班工资的计算方式如下：

1. 法定节假日加班工资计算
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算基数：以劳动者本人日或小时工资标准为基数（日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日加班1天，则加班工资为：5000÷21.75×300%≈689.66元。
     
   • 关键点：法定节假日加班工资不得以调休替代，必须以货币形式支付。

2. 周末（休息日）加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算基数：同法定节假日，以劳动者本人日或小时工资标准为基数。
     
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，周末加班1天且未安排补休，则加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元。
     
   • 关键点：若用人单位能安排补休，则无需支付200%工资；若未安排补休，则必须支付。

特殊情形说明：

• 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，在综合计算周期内，法定节假日加班仍按300%支付工资，其他时间加班需满足总工时超过法定标准（如月176小时），超出部分按150%支付工资。
  
• 不定时工作制：若劳动者适用不定时工作制，用人单位无需支付法定节假日和周末加班工资，但需确保劳动者平均日/周工作时间符合法定标准。
  

注意事项：

• 加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
  
• 用人单位若未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  

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