当法定假日碰到周日，且用人单位安排您在此日加班时，工资的计算方式需遵循我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算标准，即三倍工资，且这一加班工资不能用补休来替代。

二、具体计算方式

1. 日加班工资的计算：

   • 公式：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
   • 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 21.75天是月计薪天数的平均值，用于将月工资转换为日工资。

2. 小时加班工资的计算（如需按小时计算）：

   • 公式：小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
   • 这里除以8是因为一天通常有8个工作小时。

三、实际应用案例

假设您的月工资为6000元，且在某个法定节假日（恰逢周日）被安排加班1天，那么您的加班工资计算如下：

• 日加班工资 = 6000 / 21.75 × 300% ≈ 827.59元

这意味着，除了您原本应得的日工资外，您还将额外获得约827.59元的加班工资。

四、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。
   • 劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。

3. 地方性规定：

   • 各地可能存在地方性规定对加班工资计算进行细化或补充，具体情况应以当地规定为准。

五、维权建议

如果用人单位未按照规定支付您的法定节假日加班工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商，要求支付足额的加班工资。
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，当法定假日碰到周日且您被安排加班时，您应获得不低于工资百分之三百的加班工资。希望这一解答能帮助您更好地了解自己的权益和应得的报酬。