您好，关于工作日、周末以及法定节假日的加班工资计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我将为您详细解释这三种情况下的加班工资计算方法。

一、工作日加班工资计算

在工作日延长工作时间加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算方式如下：

• 公式：加班工资 = 加班时间 × (小时工资基数 × 150%)
• 小时工资基数：这通常是通过您的月计薪天数（一般为21.75天）和月基本工资来换算的，即小时工资基数 = 月基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8。
• 示例：假设您的月工资为6000元，在工作日延长工作时间加班2小时，那么您的小时工资基数约为34.48元/小时（6000 ÷ 21.75 ÷ 8），加班工资则为2 × 34.48 × 150% ≈ 103.44元。

二、周末加班工资计算

在周末（休息日）安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果能够安排补休，则无需支付加班工资。具体计算方式如下：

• 公式：加班工资 = 加班时间 × (小时工资基数 × 200%)
• 小时工资基数：与工作日加班工资计算中的小时工资基数相同。
• 示例：假设您在周末加班4小时，月工资同样为6000元，那么您的加班工资为4 × 34.48 × 200% ≈ 275.84元。

三、法定节假日加班工资计算

在法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方式如下：

• 公式：加班工资 = 加班时间 × (小时工资基数 × 300%)
• 小时工资基数：同样与工作日和周末加班工资计算中的小时工资基数相同。
• 示例：假设您在法定节假日加班3小时，月工资为6000元，那么您的加班工资为3 × 34.48 × 300% ≈ 310.32元。

四、加班工资计算基数的确定

• 如果劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班工资的计算基数。
• 如果劳动合同中工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班工资。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。

五、注意事项

• 各地可能存在地方性规定对加班工资计算进行细化或补充，因此具体情况应以当地规定为准。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在加班时获得合理报酬，维护员工的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工作日、周末以及法定节假日的加班工资计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。