当法定节假日与周末重叠时，加班工资的计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、基本原则与法律依据
- 《全国年节及纪念日放假办法》规定，如果全体公民放假的节日恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体计算情形
正常放假（补假）情况：
- 如果法定节假日恰逢周末，且用人单位按照规定给予了补假，那么劳动者在补休期间将按照正常出勤的工资标准支付工资。
加班情况：
- 如果用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 加班工资的具体计算方式为：
- 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
- 小时加班工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
- 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、重要注意事项
补假与加班工资的区别：
- 法定节假日的加班工资不能用补休来替代，必须支付加班工资。
- 而在休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
部分公民放假的情况：
- 如果部分公民放假的假日恰逢星期六、星期日，则不补假。
月工资基数的确定：
- 应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定月工资基数。
- 如果劳动合同没有约定，则需依据集体合同或其他相关规定来确定。
四、实际应用指导
在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位需按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。