当法定节假日遇上周末时，关于加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

1. 法定节假日的特殊性：法定节假日是法律规定的劳动者应当休息的日子，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付额外的加班工资，且这一加班工资不能用补休来替代。

2. 周末与法定节假日的重叠处理：当法定节假日恰逢周末时，根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。但如果用人单位在法定节假日当天安排劳动者工作，则需支付加班工资。

二、加班工资的具体计算方式

1. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。
   • 这里的月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

2. 周末加班工资（若不能补休）：

   • 计算公式：周末加班工资 = 月工资 / 21.75 × 200%。
   • 需要注意的是，如果用人单位能安排补休，则无需支付周末的加班工资。

三、实际应用中的注意事项

1. 补假与加班工资的区别：法定节假日的加班工资是法定的，不能用补休替代；而周末的加班，如果用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

2. 月工资基数的确定：在计算加班工资时，月工资基数的确定至关重要。应优先按照劳动合同约定的工资标准来确定，如果没有约定，则依据集体合同或其他相关规定来确定。

3. 地方性规定的考虑：虽然国家有统一的法律法规，但各地可能存在地方性规定对加班工资计算进行细化或补充。因此，在具体操作时，还应考虑当地的规定。

四、案例说明

假设员工小李的月工资为8000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，且该天恰逢周末，但用人单位未安排补假。那么，小李的加班工资应为：8000 / 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。

综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。