关于法定节假日遇到星期六、星期天如何算加班的问题，这主要取决于具体的工时制度以及是否为法定节假日。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：
一、正常工时制度下的情况
平时周六、周日加班：
- 在正常的工时制度下，如果用人单位安排劳动者在周六、周日工作，且能够在一周内安排补休，那么就不需要支付额外的加班工资。
- 如果不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日加班：
- 如果周六、周日恰逢法定节假日（如春节、国庆等），那么不论是否安排补休，用人单位都需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、特殊工时制度下的情况
对于不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度，加班工资的计算方式有所不同：
不定时工时制度：
- 经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
- 在这种制度下，通常不存在加班工资一说，除非用人单位与劳动者有其他关于加班补偿的约定。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 如果在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，那么超过部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定节假日安排工作，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、注意事项
- 加班工资的计算：需要严格按照规定进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 合理安排工作时间：用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者的身心健康造成不良影响。
- 维护合法权益：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日遇到星期六、星期天如何算加班，需要根据具体的工时制度和是否为法定节假日来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。