您好，关于您提出的“劳动法规定星期六星期天加班怎么算时长”的问题，这实际上涉及到的是加班工资的计算，而非单纯的时长计算，因为时长的计算通常是基于实际工作时间，而加班工资则是根据法律规定和工时制度来确定的。以下是我为您详细解答：

一、正常工时制度下的周六周日加班

1. 若周六、周日为正常工作日：

   • 在这种情况下，劳动者在周六、周日工作的工资应按照正常的日工资标准来计算。日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数一般为21.75天（根据(365天-104天)÷12月计算得出）。

2. 若周六、周日为休息日且加班：

   • 根据劳动法规定，星期六、星期天通常被视为劳动者的休息日。若劳动者在休息日被安排加班，且用人单位不能为其安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 加班工资的计算方法为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 200%。

二、特殊工时制度下的周六周日加班

1. 不定时工时制度：

   • 经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制。在这种情况下，通常不存在加班工资一说，除非用人单位与劳动者有其他关于加班补偿的约定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。若在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 若在法定节假日（包括恰逢法定节假日的周六、周日）安排工作，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、注意事项

• 加班工资的计算需严格按照规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响劳动者的健康。
• 如用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，星期六和星期天的加班工资计算需综合考虑劳动者的工作性质、用人单位的工时制度以及劳动合同中的约定。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。