您好，关于您提出的劳动法规定一周工作多少小时以及加班怎么算的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您进行详细解答。
一、一周工作多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定，用人单位应当严格遵守。
二、加班时间的计算与限制
一般情形下：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 若每天都加班1小时，则一周加班时长最多为5小时。
特殊情形下：
- 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
- 将月限额换算至周，若一个月按大致4周计，则理论上每周加班时间上限接近9小时（但实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制）。
不受加班时间限制的特殊情况：
- 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
三、加班费的计算
周末加班：
- 用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）；周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
法定休假日加班：
- 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
特殊工时制度下的加班费：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班费的计算比例是300%。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。
四、用人单位的责任与劳动者的权益保护
- 用人单位应合理安排加班，避免过度加班对劳动者的身心健康造成损害，并严格按照法律法规支付加班工资。
- 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。
综上所述，用人单位在安排加班时应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，既要考虑生产经营的需要，也要充分保障劳动者的休息权和健康权。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。