您好，关于您提出的劳动法规定每周工作时间以及加班费如何计算的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您进行详细解答。

一、劳动法规定的每周工作时间

根据《劳动法》的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超出这个时间范围的工作，即被视为加班。

二、加班费的计算方式

加班费的计算需根据加班的具体情形（工作日、休息日、法定休假日）来分别确定，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
     • 周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
     • 若以小时计算，则小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200% × 加班小时数。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300% × 加班小时数。

三、特殊情况说明

• 对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班费的计算比例是300%，但平时或双休日的加班则不执行上述加班工资的规定。
• 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。

四、用人单位责任与劳动者权益保护

• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 如果用人单位安排了补休，则无需支付周末加班工资（但法定休假日除外）。
• 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。

五、示例说明

假设某劳动者月工资为6000元：

• 在工作日加班4小时，其加班工资为（6000÷21.75÷8×4×150%）=206.9元。
• 在休息日加班4小时且不能安排补休，其加班工资为（6000÷21.75÷8×4×200%）=275.86元。
• 在法定休假日加班3小时，其加班工资为（6000÷21.75÷8×3×300%）=311.84元。

综上所述，劳动法对加班费有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。希望以上解答能帮助您更好地了解劳动法关于工作时间和加班费的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。