根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算方式如下，周末加班工资通常为平时工资的2倍。具体分析如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：日工资×150%×加班小时数（日工资=月工资÷21.75天）。

2. 休息日加班（周末）
   若用人单位安排劳动者在休息日（如周六、日）工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：日工资×200%×加班天数（或小时数，按单位规定折算）。
   例外情形：若单位能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算方式：日工资×300%×加班天数。

注意事项：

• 月计薪天数统一按21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
  
• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定，可参考集体合同或实际发放的工资（需扣除奖金、津贴等非固定部分）。
  
• 实践中，部分单位可能以“调休”替代周末加班费，但法定节假日加班必须支付3倍工资，不可调休替代。

若您遇到单位未依法支付加班费的情形，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。