关于周六加班的工资支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：

一、周六加班工资支付的基本原则

在周六（通常作为休息日）加班的情况下，用人单位的工资支付义务取决于是否能安排补休。这是判断加班工资支付的关键因素。

二、不能安排补休时的工资支付

如果用人单位在周六安排劳动者工作，且无法提供补休，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在周六加班且未获补休，则应得加班工资为400元。这一规定旨在保障劳动者在休息日工作的额外劳动得到应有的经济补偿。

三、能安排补休时的工资支付

若用人单位在周六安排劳动者工作后，能够安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的合理补偿，体现了用人单位对劳动者休息权的尊重。

四、加班工资的计算方法

为了更准确地计算加班工资，我们需要了解日工资和小时工资的计算方法：

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资除以8小时。

以劳动者小张为例，假设其月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若小张在某个周六加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。

五、法定节假日加班的特殊规定

需要特别注意的是，在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。

六、维权建议

作为劳动者，在面临加班问题时，应了解并熟悉上述法律规定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求单位支付加班费及可能的经济补偿金。

综上所述，周六加班的工资支付情况取决于补休的安排。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。同时，劳动者也应了解法定节假日加班的特殊规定，确保自己的权益得到充分保障。