结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在星期天（休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。以下是详细分析：
一、休息日加班工资的具体规定
法律规定：
- 《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 日工资基数确定：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 休息日加班工资计算：休息日加班工资 = 日工资 × 200%。
- 举例：若某员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），星期天加班一天的工资应为551.72元（275.86 × 200%）。
二、特殊情况说明
法定节假日与休息日重合：
- 若法定节假日与星期天重合，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于工资的300%支付工资报酬，而非休息日加班的200%。但此情况较为特殊，通常法定节假日会单独调整，不与星期天重合。
补休安排：
- 用人单位在星期天安排劳动者工作后，应优先安排补休。若无法安排补休，则需按照200%的标准支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其星期天加班工资的计算可能有所不同，需根据综合计算周期内的总工作时间和法定工作时间进行核算。
三、劳动者的权益保护
保留加班证据：
- 劳动者应注意保留与加班相关的证据，如加班通知、工时记录等，以便在自身权益受到侵害时能够有效维权。
合法支付加班费：
- 用人单位应当依法支付加班费，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
四、法律依据
- 主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
总结：星期天加班工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班，并如实记录、依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。