结论：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，周六加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。

详细分析：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（包括周六）安排劳动者工作，且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% 或 小时工资 × 200% × 加班小时数。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该劳动者在某个周六加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89 × 2 = 459.78元。

2. 能安排补休的情况：

   • 同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周六加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周六工作时间的补偿。

3. 特殊工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，加班费的计算方式可能有所不同。这些特殊工时制通常需经劳动行政部门审批，并会在劳动合同中明确约定。
   • 在综合计算工时工作制下，如果员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分可能会按照一定比例（如150%或更高）支付加班费，但具体比例需根据当地规定和劳动合同确定。不过，对于周六的加班，若已包含在综合计算周期内且总工时未超标，则不一定单独支付两倍工资。
   • 不定时工作制下，员工的工作时间相对灵活，通常不计算加班费，但具体还需看劳动合同中的约定以及当地劳动法规的规定。

建议与提醒：

• 劳动者在面临周六加班问题时，应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。在安排加班时，应优先考虑安排补休，以减少加班工资的支付。

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