结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。

详细分析：

1. 休息日加班工资的计算标准：

   • 法律规定：依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：休息日加班工资的计算公式通常为“加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数”。其中，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资标准。例如，若某员工月工资为5000元，在休息日加班1天且未安排补休，则其加班工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200% × 1）。

2. 其他加班情况的工资计算：

   • 工作日加班：若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方式为“加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数”。
   • 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为“加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数”。

3. 注意事项：

   • 补休安排：对于休息日加班，用人单位应优先安排补休。若因工作需要无法安排补休，则需支付加班工资。
   • 加班证据保存：劳动者应留意保存与加班相关的证据，如加班通知、工时记录等。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
   • 地区差异：虽然《劳动法》规定了加班工资的基本标准，但具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策。

总结与建议：

休息日加班工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，留意保存加班证据，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

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